退職金制度は、制度の有無をはじむ企業ごとに内容が千差万別ですが、制度を設けている企業の多くは、人材確保や税制優遇等のメリットを重視し導入をされてきたと思います。しかしながら、退職給与引当金の廃止や終身雇用の崩壊、また、適格退職年金制度の廃止等により退職金制度が変化しているのも現実です。
当事務所では、現在の退職金制度の診断の他、退職金制度の見直し、新たな導入のコンサルティングを承っております。
退職金制度のコンサルティング
| 退職金制度診断 | 御社の現在の退職金制度について診断します。 |
| 退職金のメリットとデメリット | 退職金を支払うかどうかは企業の任意の取り決めとなります。優秀な人材の確保や好調な業績が続く間は問題は表面化しませんがいざ厳しい状況になると支払不能となるケースもあります。不測の事態でも支払が可能な制度設計を行います。 |
| 総額人件費管理による退職金制度 | 総額人件費管理による賃金制度+退職金制度の設計を行います。 |
退職金制度コンサルティング運用開始までのプロセス
