- 無断欠勤の社員に連絡がつかずに困っている
- 遅刻が多く、その都度注意をしているが改善の見込みがなく困っている
- 勤務態度が悪いので『明日から会社にくるな！！』といったら、『解雇ですか』といわれた
- 飲酒運転で事故を起こした社員がいるが解雇しなければいけない？
- 病気休職がもうすぐ終了するが復帰できない場合はどうなる？
労使間トラブルの未然防止
終身雇用の崩壊、非正規社員の増加等、雇用形態の多様化により、近年、労働者と使用者（会社）間のトラブルが増加しており、特に解雇に関する相談はもっとも多くなっております。
このような労使間のトラブルは、労使双方にとって不幸なことであり、その多くは、社内ルールや手続きの不備、説明不足等が原因となっています。
当事務所では、労使間トラブルの未然防止をお考えの企業様のコンサルティングを承っております。
労使間トラブルコンサルティグ運用開始までのプロセス
