セミナー - 沖縄で雇用・労務のことなら上原労務管理事務所

  ２０１９年４月からいよいよ「働き方改革関連法」が順次施行されていきます。 今回の改正内容は、年次有給休暇５日の時季指定の義務化や時間外労働の上限規制など、企業にとって重要な内容となっております。 そこで今回は、より多くの皆さまにご参加くださいますよう、同内容を３回（3月4日、3月6日、3月8日）にわたって開催いたします。 多くの会員の皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。     『 働き方改革関連法に関する企業の実務対応 』　 　解説　：特定社会保険労務士　　上原　豊仁   ≪本セミナーの主な内容≫ ■ 年次有給休暇の取得義務化に関する内容、今後の労働時間（残業）規制とは　　等   ※同じ内容を３回に分けて実施致しますので、いずれかの１つにご参加ください。 ※多数の会員様の参加が見込まれますため、１事業所２名までとさせていただきます。 ※定員に達した場合、お申し込みを締め切らせて頂くことがあります。予めご了承下さい。

  ２０１９年４月からいよいよ「働き方改革関連法」が順次施行されていきます。 今回の改正内容は、年次有給休暇５日の時季指定の義務化や時間外労働の上限規制など、企業にとって重要な内容となっております。 そこで今回は、より多くの皆さまにご参加くださいますよう、同内容を３回（3月4日、3月6日、3月8日）にわたって開催いたします。 多くの会員の皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。     『 働き方改革関連法に関する企業の実務対応 』　 　解説　：特定社会保険労務士　　上原　豊仁   ≪本セミナーの主な内容≫ ■ 年次有給休暇の取得義務化に関する内容、今後の労働時間（残業）規制とは　　等   ※同じ内容を３回に分けて実施致しますので、いずれかの１つにご参加ください。 ※多数の会員様の参加が見込まれますため、１事業所２名までとさせていただきます。 ※定員に達した場合、お申し込みを締め切らせて頂くことがあります。予めご了承下さい。

  ２０１９年４月からいよいよ「働き方改革関連法」が順次施行されていきます。 今回の改正内容は、年次有給休暇５日の時季指定の義務化や時間外労働の上限規制など、企業にとって重要な内容となっております。 そこで今回は、より多くの皆さまにご参加くださいますよう、同内容を３回（3月4日、3月6日、3月8日）にわたって開催いたします。 多くの会員の皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。     『 働き方改革関連法に関する企業の実務対応 』　 　解説　：特定社会保険労務士　　上原　豊仁   ≪本セミナーの主な内容≫ ■ 年次有給休暇の取得義務化に関する内容、今後の労働時間（残業）規制とは　　等   ※同じ内容を３回に分けて実施致しますので、いずれかの１つにご参加ください。 ※多数の会員様の参加が見込まれますため、１事業所２名までとさせていただきます。 ※定員に達した場合、お申し込みを締め切らせて頂くことがあります。予めご了承下さい。