賃金制度 – 沖縄で雇用・労務のことなら上原労務管理事務所

現状の賃金制度の診断（年功序列型、成功報酬型等）や事業計画における人件費の割合についての分析、法令順守のための具体的な対応策の検討等を行います。経済状況がめまぐるしく変化する昨今、安定した企業経営を維持していくために全社的な企業努力の日々と存じます。バブル崩壊後は、経済の縮小もあり、労働環境にまで踏み込んだ経営計画が具体化され、終身雇用、年功序列が崩壊し、また、パート社員や派遣社員等の非正規社員へ増加する等、雇用形態が複雑化しています。結果、人事労務についても変化に即した管理方法の整備が必要不可欠と考えます。

賃金体系診断＆賃金制度の見直し

当事務所では、現状の賃金制度の診断の他、賃金制度の見直しのコンサルティングを承っております。

賃金体系診断		御社の現在の賃金制度について診断します。
賃金管理手法	業績に連動した総額人件費管理	業務に連動した総額人件費管理による新たな賃金制度の設計を行います。
	退職金活用による人件費管理	退職金を活用したトータル人件費管理による新たな賃金制度の設計を行います。
	変形労働時間制の活用による人件費管理	変形労働時間制を利用した新たな賃金制度の設計を行います。

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賃金体系診断＆賃金制度の見直し

賃金制度コンサルティグ運用開始までのプロセス